Cumul emploi-retraite des personnels soignants : les règles sont de nouveau assouplies jusqu'au 30 avril 2022

Dans le contexte de la crise sanitaire liée au Covid-19, de nombreux personnels soignants et professionnels de santé ont été mobilisés, y compris des retraités. La loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2022 avait alors prévu qu’« une pension de vieillesse liquidée au titre d’un régime de base légalement obligatoire peut être entièrement cumulée, entre le 1er octobre 2020 et le 31 décembre 2021, avec les revenus tirés d’une activité reprise ou poursuivie en qualité de professionnel de santé ». Une loi du 22 janvier 2022 reconduit cette mesure dérogatoire jusqu’au 30 avril 2022.

Pour rappel, le cumul emploi-retraite est un dispositif qui permet à une personne ayant liquidé sa pension de retraite d’en cumuler le bénéfice avec les revenus d’autres activités. Selon la situation du retraité, le cumul des deux sources de revenus peut être total (libéralisé) ou partiel (plafonné).

Par dérogation, et ce jusqu’au 30 avril 2022, les personnels soignants bénéficieront du cumul emploi-retraite total sans aucune condition.

La Caisse nationale d’Assurance retraite (CNAV) a ainsi pris acte de la mesure en mettant à jour son contenu, le 3 février dernier : « Toutes les personnes retraitées qui ont poursuivi ou repris une activité salariée relevant du régime général (aide-soignant, infirmier, médecin, pharmacien, etc.) dans un établissement de santé bénéficient du cumul emploi-retraite total sans aucune condition et ont pu reprendre leur activité chez leur ancien employeur sans aucun délai :

• du 23/03/2020 au 31/07/2020 ;
• du 01/10/2020 au 30/04/2022.»