Employeurs : garde d’enfant, ménage … et si vous aidiez vos salariés à financer ces activités ?

Vous êtes employeur et vous souhaitez faire bénéficier vos salariés d’une aide visant à leur faciliter l’accès à certains services tels qu’une aide à la personne ou une assistante maternelle pour garder leurs enfants ? C’est possible, et si vous le faites, votre participation sera exonérée de cotisations sociales.

Le réseau des URSSAF vient justement d’annoncer le rehaussement de plafond d’exonération de l’aide au financement de services à la personne. Depuis le 1^er janvier 2024, il est désormais fixé à 2 421 €, contre 2 301 € l’année passée.

À quoi peut servir l’aide au financement de service à la personne ?

L’aide au financement de service à la personne, octroyée par l’employeur ou par le Comité social et économique (CSE) de l’entreprise peut financer de nombreuses activités, parmi lesquelles nous pouvons citer :

• L’entretien de la maison et les travaux ménagers ;
• Les prestations de bricolage ;
• La garde d’enfant à domicile ;
• Le soutien scolaire ;
• La garde d’enfant hors du domicile, lorsqu’elle est assurée :
  • Par un établissement privé ou public d’accueil des enfants de moins de 6 ans (crèches, jardins d’enfants, etc.) ;
  • Par une garderie périscolaire ;
  • Par un assistant maternel ;
  • Ou par un centre aéré ou en centre de loisirs du mercredi.

L’aide que vous octroyez à vos salariés peut être attribuée sous la forme d’une aide financière directe, ou d’un préfinancement du CESU. Vous pouvez la réserver à certains salariés de votre entreprise, selon des critères librement définis.

Une aide exonérée de cotisations sociales

Bonne nouvelle, l’aide est exonérée de cotisations sociales et de CSG-CRDS dans la limite :

• D’un plafond maximum de 2 421 € par année, et par bénéficiaire, à compter du 1^er janvier 2024 ;
• Et des coûts effectivement supportés par vos salariés.

Pour vos salariés, cette aide est exonérée d’impôt sur le revenu dans cette même limite.