je compte me mettre en retraite progressice à 40% soit 2 jours travaillés / semaine
Ai je le droit de poser des CP sur ces 2 jours travaillés et renouveler cette opération jusqu'à épuisant de mes CP et compte épargne temps ?
tc
tc
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Spécialiste (2286 messages)
20h32
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
La caisse de retraite ne s'occupe pas de vos absences, maladie, CP, RTT, CET. La règle pour les CP c'est que l'on compte de votre premier jour d'absence jusqu'au jour ouvrable qui précède votre reprise. Si vous ne travaillez que 2 jours dans la semaine, en prenant cette semaine, on vous décompte 6 jours ouvrables (ou 5 jours ouvrès si votre entreprise est en jours ouvrés).
Ca
Catlouche25
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Membre (3 messages)
09h53
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date d'inscription :22|05|2025
Profil :Salarié
Trés bien . Merci ...
Pour être plus précis et lever toutes ambiguités, si je dois travailler seulement Lundi / mardi et que je pose 2 CP Lundi et mardi, ça ne pose aucun probléme du coup ?
Cordialement
tc
tc
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Spécialiste (2286 messages)
17h11
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
Si vous souhaitez des congés lundi et mardi, il vous sera décompté 6 jours ouvrables (ou 5 jours ouvrés). Premier jour de congé lundi, reprise le lundi suivant jour ouvrable précédent samedi, donc 6 jours décomptés, l, m, m, j, v et samedi.
Ca
Catlouche25
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Membre (3 messages)
08h25
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date d'inscription :22|05|2025
Profil :Salarié
j'ai du mal à comprendre la régle... aujourd'hui , je pose 2 jours de CP , on me décompte que 2 jours!
et comment ça se passe si il me reste que 2 jours à prendre ??
tc
tc
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Spécialiste (2286 messages)
10h38
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
"aujourd'hui , je pose 2 jours de CP , on me décompte que 2 jours!" c'est que votre employeur n'applique pas le code du travail. Avez un accord d'entreprise particulier pour les congés, notamment pour les salariés à temps partiel ?
tc
tc
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Spécialiste (2286 messages)
10h40
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
Et aujourd'hui, êtes vous à temps partiel ou temps plein ?
Wa
WalkingFred
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Spécialiste (5334 messages)
17h56
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date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
La règle, c'est qu'une semaine fait 5 jours, que l'on soit à temps plein ou à temps partiel. L'autre regle, c'est qu'on peut avoir 24 jours de repos (appelons ça repos au lieu de congé), qu'on soit à temps plein ou à temps partiel. A temps partiel, si vous travaillez 2 jours par semaine mais que vous voulez 5 jours de repos, alors vous piochez 5 jours dans vos jours de repos, comme tout le monde. Si vous pensez que poser 2 jours de congé vous permet d'avoir une semaine de répis, cela revient donc à avoir 12 semaines de congés payés si on est à temps plein (24/2). En travaillant moins, vous n'avez pas besoin de vous reposer + que quand vous êtes à temps plein. Si vous ne travaillez qu'un jour par semaine, cela reviendrait à ne pas travailler 24 semaines sur les 52 de l'année. Un employeur ne peut pas payer quelqu'un pour que cette personne ne soit là que la moitié du temps pour lequel elle est payée.
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