Validation de trimestres lors d'un licenciement économique pendant la retraite progressive

Ol

Olduvaye

Membre (1 messages)
11h53
  • date d'inscription :03|08|2025
  • Profil :Salarié
Bonjour, J'envisage une retraite progressive au 1er avril 2026 à l'âge de 60 ans suite au décret paru ce 23 juillet 2025 sachant que ma situation répond aux conditions. Je pourrai bénéficier de la retraite à taux plein à 63 ans en date du 1er avril 2029 (carrière longue) pour 172 trimestres validés. Je travaille actuellement à temps partiel à 80 % et compte travailler à 40 %. Tout irait bien si ce n'est que mon entreprise connaît des difficultés financières laissant craidre un licenciement économique possible au cours des 3 dernières années. 
Mes questions sont donc les suivantes en cas de licenciement :
- Sur quelle base seront validés mes trimestres ? Total des revenus (retraite progressive + ARE) ou que ARE ?
- Sur quelle base seront calculées mes ARE ? Total des revenus (retraite progressive + salaire) ou que salaire qui serait de 11.500 € bruts annuels ?
- Le cumul retraite progressive et ARE est-il possible ?

Vous remerciant par avance de vos réponses. 
Cordialement
tc

tc

Spécialiste (2286 messages)
13h00
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
Pour la retraite progressive il faut un travail à temps partiel. Donc après licenciement, la retraite progressive prend fin, on ne touche plus que l'ARE. Des trimestres seront validés par l'ARE, 50 jours d'indemnisation donnent un trimestre, et le montant touché d'ARE n'est pas retenu pour le calcul de la pension.

Pour le montant de l'ARE il faudrait consulter un forum spécialisé sur le chomage. Mais le montant de retraite progressive n'est pas retenu, seuls les salaires touchés (des 12 ou n derniers mois ?) le sont.
tc

tc

Spécialiste (2286 messages)
13h06
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
Et pour la carrière longue, seuls 4 trimestres de chomage indemnisé, pour toute la carrière, peuvent être assimilés cotisés. S'il vous faut plus de 4 trimestres cotisés au moment du licenciement, vous ne pourriez prétendre au départ carrière longue qu'en obtenant les trimestres supplémentaires en retravaillant.
Wa

WalkingFred

Spécialiste (5334 messages)
16h51
  • date d'inscription :09|01|2020
  • Profil :Assimilé salarié
Le scénario le + sombre : être licencié en étant à temps partiel et à+ de 1 an de votre retraite carrière longue. Vous perdez la retraite progressive car il n'y a plus d'activité salariée. Vos indemnités chômage sont calculées à partir d'un salaire de temps partiel (le montant d'une retraite progressive n'impacte pas ce calcul). Vous perdez le bénéfice de la retraite carrière longue car seuls 4 trimestres de chômage maximum entrent dans la durée réputée cotisee et devrez attendre l'âge légal pour avoir autre chose que de faibles indemnités chômage. A moins de retrouver un emploi, de re-demander une retraite progressive s'il est à temps partiel. Il y a un gros risque de voir votre fin de carrière comme quelque chose d'inconfort able et angoissant. 

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